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行動計画

公益財団法人鷹揚郷行動計画

  職員が仕事と子育てを両立させることができ,職員全員が働きやすい環境をつくることによって,全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため,次のように行動計画を策定する。
 
1.計画期間  令和2年4月1日~令和7年3月31日までの5年間
 
2.内容
 
目標1:職員に育児・介護休業法に基づく育児休業等,雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度を詳しく分かりやすく周知する。
 
対策
  令和2年4月   制度の詳細に関する調査
  令和2年4月~  総務課担当者より、制度に関する周知を対象職員に行う
 
目標2:年次有給休暇取得日数の向上を図る
 
対策
  毎年1月   全職員の年次有給休暇取得状況を調査する
  毎年2月   職員の年次有給休暇取得状況を各部署責任者へ通知し、取得率が低い職員について取得促進の働きかけを積極的に行う
 

公益財団法人鷹揚郷女性活躍推進法行動計画

  女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第8条第1項又は第7項の規定に基づき、次のように行動計画を策定する。
 
1.計画期間  平成28年4月1日~令和3年3月31日までの5年間
 
2.内容
 
目標:有給取得日数の増加を目指す。(職員ひとりにつき年間10日)
 
対策
  • 職場と家庭の両方において男女がともに貢献できる職場風土づくりに向けた意識啓発
  • 有給取得率の向上
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