行動計画
公益財団法人鷹揚郷行動計画
職員が仕事と子育てを両立させることができ，職員全員が働きやすい環境をつくることによって，全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため，次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和2年4月1日～令和7年3月31日までの5年間
２．内容
▶目標１：職員に育児・介護休業法に基づく育児休業等，雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度を詳しく分かりやすく周知する。
▶対策
令和2年4月 制度の詳細に関する調査
令和2年4月～ 総務課担当者より、制度に関する周知を対象職員に行う
▶目標２：年次有給休暇取得日数の向上を図る
▶対策
毎年1月 全職員の年次有給休暇取得状況を調査する
毎年2月 職員の年次有給休暇取得状況を各部署責任者へ通知し、取得率が低い職員について取得促進の働きかけを積極的に行う
公益財団法人鷹揚郷女性活躍推進法行動計画
男女ともに全職員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する
１．計画期間 令和3年4月1日から令和8年3月31日までの5年間
２．内容
▶目標１：女性管理職50％以上を維持していく
＜対策＞
令和3年4月 男女公正な昇進基準となっているかを検証し、必要に応じて基準の見直しを行う
令和4年4月～ 進捗状況を分析し、目標達成に向けた取り組みの見直しを行う
▶目標２：全職員の有給休暇取得率を60％以上にする
＜対策＞
令和3年4月 管理職が率先して有給休暇を取得し、職員が有給休暇を取得しやすい環境づくりをする
令和3年10月 有給休暇の取得率が低い職員に、総務課より取得促進の働きかけをする
R4年度(R4.4～R5.3月） 男女の賃金差異
| 弘 前 | 青 森 | 合 計 | |
| 医師（正規雇用） | 87.6% | 82.1% | 87.4% |
| 正規雇用 （医師を除く） | 96.1% | 108.9% | 101.0% |
| 正規雇用合計 | 77.3% | 75.2% | 76.4% |
| 非正規雇用 | ※ | 255.4% | 252.3% |
| 全職員合計 | 67.9% | 69.5% | 68.6% |
| 全職員合計 （医師を除く） | 92.2% | 102.4% | 96.2% |
※弘前病院、非正規雇用職員に男性0名のためデータなし。
医師は他職員と給与形態が異なるのと共に、男性医師がほぼ多数を占めデータに偏りが出るため別計算としている。
青森男性非正規雇用は、3/31退職により給料締日より月末までの数日間の給与支給のため、金額に大幅な差が出ている。
R5年度 管理職に占める女性労働者の割合
弘前 46.2％
青森 52.2％
R4年度 有給休暇取得率
弘前 74.2％
青森 67.0％
